Мы уже знаем, что может послужить основанием для выплаты причитающегося пособия. Итак, давайте посмотрим, какие ситуации, абсолютно, не будут основанием для получения финансовой поддержки. Если у вас есть медицинская страховка для выезда за границу то вы в состоянии не волноваться о своем здоровье.
Что это означает? Не любой среди нас может претендовать на получение средств. Если договор расторгнут по соглашению сторон или срок действия нашего временного контракта истекает-мы не получим деньги из полиса жизни в связи с утратой дохода.
Полисная защита также обеспечивает в течение требовательно определенного периода времени. Поэтому, если из-за плохой ситуации в компании, в какой мы работаем, мы ждём массовых увольнений и желаем обеспечить себя таким образом-мы не можем получить пособие, потому что договор может закрывать защитный период страховщика, то бишь штраф. То есть с момента заключения контракта до окончания льготного времени-действует период, в течение которого защита не действует. Штраф может продолжаться месяц, три месяца, а также длительнее. Поэтому стоит заранее проверить эту запись в контракте. В данный момент оформить страховой полис можно очень живо и на выгодных условиях.
Перед покупкой полис жизни от потери заработка стоит проверить, что предлагают отдельные компании. Большинство из них предлагают такой продукт через банк, который дает нам кредит.
Максимальная страховая сумма, которую мы можем получить это сумма 60 000. Однако это не одновременная сумма, а сумма максимальных пособий, которые вы получаете в месяц. Это значит, что мы можем получить до 5000 каждый месяц за год. Размер пособия может зависеть от суммы кредитных платежей, которые у нас есть.
Кроме того - если мы начнем новую работу и продолжим ее в течение 2 лет-наша защита восстанавливается, и мы снова обеспечены на такую же сумму. Крупнейший страховщик среди многих расширений предлагает продукт с именем Поддержка в случае нетрудоспособности и независимого существования. Такой полис можно приобрести в групповом варианте, например, через работодателя.
Компания не охраняет непосредственно от потери дохода, но при условии, что мы потеряем возможность зарабатывать на выходе несчастного случая или тяжелой хвори. Затем мы получаем средства, нужные для ухода, лечения или реабилитации. Таким образом, обязана быть вечная и полная неспособность выполнять заработную плату.